Wiesmann Personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Von kununu.de als "Bester Arbeitgeber Düsseldorfs" ausgezeichnet möchten wir unsere Bewerber und Kandidaten auch mit anderen "Besten Arbeitgebern" der Region zusammenbringen.

Unser Kunde ist Innovationsführer und entwickelt und produziert hochqualitative Produkte und Lösungen für hocheffiziente Elektromotoren und Generatoren. Mit seinem Knowhow trägt unser Kunde so zum Erfolg der Unternehmensgruppe mit mehr als 1.200 Mitarbeiter bei. Als mittelständisches Unternehmen bietet unser Kunde so Anbindung zu den ganz Großen dieser Welt. 

Da unser Kunde wächst suchen wir für diesen im Auftrag, exklusiv und in Direktvermittlung zum nächst möglichen Zeitpunkt im Raum Ludwigsburg zur Verstärkung des HR-Teams einen

Das Aufgabengebiet

  • Sie sind verantwortlich für die Konzepterstellung, Ausbau und Etablierung der gesamten digitalen Personalbeschaffungsaktivitäten, wie z.B. Social Media Netzwerke und nutzen Werkzeuge wie das Active Sourcing zum Besetzen der vakanten Stellen.
  • Sie wickeln von "A", wie Anzeige, über "i" wie Interview, bis "Z", wie Zusammenarbeit, in enger Abstimmung mit den Fachbereichen den gesamten Bewerbungsprozess ab.
  • Die Stellenbesetzungen führen Sie unter Berücksichtigung und Prüfung der Beschäftigungs- und Kostenentwicklung durch.
  • Sie planen und führen eigenständig Personalmarketingmaßnahmen durch und etablieren Ihr Unternehmen weiter als attraktiven Arbeitgeber.
  • Das selbstständige Führen von Mitarbeitergesprächen, z.B. Fördergespräche, sowie Mitarbeiter in personellen Fragen über Leistungen und Erwartungen des Unternehmens zu informieren, gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. 
  • Sie schlagen Förderungsmaßnahmen vor und führen diese durch und halten entsprechend engen Kontakt zu Weiterbildungsträgern.
  • Sie führen Personalstatistiken und Planungen durch und steuern und überwachen die Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter und leiten daraus Vorschläge für Maßnahmen ab und verfassen Zeugnisse in Abstimmung mit den Fachbereichen.
  • Sie stimmen sich zu Personal bezogenen Themen mit dem Betriebsrat ab.

Das Anforderungsprofil

  • Sie sind sehr erfahren mit digitalen Recruiting Werkzeugen und nutzen diese aktiv um vakante Stellen zu besetzen.
  • Sie treten verbindlich und souverän gegenüber Kandidaten auf und sorgen intern für einen sauberen und schnellen Bewerbungsprozess. 
  • Sie verstehen sich als "Business Partner" und stimmen sich eng mit den Fachbereichen ab. 
  • Sie bringen ein entsprechendes Studium und erste Berufserfahrung mit oder Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung mit einschlägiger Berufserfahrung.
  • Idealerweise haben Sie Erfahrung in einem Produktionsunternehmen oder bei einer Personalvermittlung für Produktionsunternehmen gesammelt.

Das Angebot

  • Unser Kunde bietet Ihnen flache Hierarchien mit einem „Wir-Gefühl“,spannende Herausforderungen und beste Perspektiven sind ebenfalls inklusive.
  • Direkte Parkmöglichkeiten vor Ihrem neuen Arbeitsplatz, Bezuschussung von Sportangeboten, Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie warme Speisen in der Betriebskantine bilden das Tüpfelchen auf dem "i".
  • Natürlich erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine 35. Stunden Woche, 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.